Produire et analyser les statistiques de l’emploi et du marché du travail
Construire, traiter et interpréter des indicateurs statistiques permettant de caractériser la situation et les évolutions du marché du travail.
84 heures de travail · Réalisation professionnelle évaluée
À qui s’adresse cette compétence ?
Professionnels des services de l’emploi, observatoires, centres de carrière, établissements et bureaux d’études.
Prérequis et positionnement
Connaissance des relations formation-emploi, statistiques descriptives et capacité à rédiger une analyse argumentée.
Ce que vous saurez réaliser.
Construire, traiter et interpréter des indicateurs statistiques permettant de caractériser la situation et les évolutions du marché du travail.
Votre programme et votre charge de travail.
Indicateurs et segmentation Population en âge de travailler ; population active et inactive ; emploi et ratio emploi/population ; chômage et sous-emploi. Informalité ; jeunes ni en emploi, ni en études, ni en formation (NEET) ; emploi vulnérable. Salaires et revenus du travail ; durée du travail ; productivité. Segmentation par sexe, âge, territoire, diplôme, profession et secteur. Traitement et restitution des données Qualité, comparabilité et limites des données ; classifications des professions et des activités. Construction et interprétation de séries temporelles ; production de tableaux de bord. Ventilation pédagogique proposée des contenus précédents, à l’intérieur du volume source. Les productions et l’évaluation sont incluses dans ce total.
Séquence Heures Définir populations concepts et sources 14 Construire les indicateurs du marché du travail 13 Décrire les segments et les disparités 13 Contrôler les séries et leur comparabilité 13
Séquence Heures Restituer le diagnostic statistique 13 Projet individuel et révision 14 Démonstration et évaluation 4
TOTAL 84
Votre réalisation professionnelle.
Tableau de bord statistique commenté du marché du travail d’un pays ou d’une région.
Évaluation et preuves de maîtrise
Critères proposés pour rendre observable la compétence du référentiel source :
1. Définitions et dénominateurs explicites.
2. Sources comparables et contrôles traçables.
3. Indicateurs correctement calculés.
4. Désagrégations et incertitudes interprétées.
5. Tableau de bord lisible et reproductible.
Modalité commune proposée : apprécier chaque critère sur les preuves et la démonstration individuelle, puis consigner la décision et les corrections demandées. Les critères propres au CCT restent déterminants ; aucun seuil chiffré supplémentaire n’est introduit par cette harmonisation.
Les ventilations horaires et critères signalés comme proposés dans le recueil restent des repères pédagogiques ; les modalités applicables sont précisées pour chaque session.
La qualification à laquelle ce CCT contribue.
Économiste de l’emploi et du marché du travail
Découvrir les cinq CCT et le projet intégrateur ↗
La validation d’un CCT ne vaut pas validation du CQP ou du master. La capitalisation dépend du périmètre, des preuves et des règles du parcours.
Référence de consultation dans le recueil du 4 octobre 2026 : CCT-031. Cette référence de classement ne remplace pas un code officiel de certification.
Votre certificat et vos acquis
Le CCT est un certificat IPPSEF, délivré après validation des évaluations prévues au programme. Vos productions constituent des preuves concrètes de compétences.
Le volume est exprimé en heures. Aucun nombre de crédits universitaires n’est attribué ici aux CCT ; leur prise en compte dans un diplôme relève de la procédure académique applicable.
Comprendre la validation et les passerelles ↗