Analyser le marché du travail et les relations formation emploi

À qui s’adresse cette compétence ?

Professionnels des services de l’emploi, observatoires, centres de carrière, établissements et bureaux d’études.

Prérequis et positionnement

Les prérequis sont précisés lors du positionnement avec l’équipe pédagogique.

Ce que vous saurez réaliser.

Produire un diagnostic documenté du marché du travail et des relations formation-emploi pour éclairer l’offre, l’orientation et l’insertion.

• Cadrer un diagnostic ; préparer des sources comparables ; consulter les acteurs ; analyser insertion, revenus et adéquation
• ; construire une balance formation-emploi ; défendre des recommandations traçables.

Votre programme et votre charge de travail.

Programme détaillé et productions

Séquence ou module Heures Production attendue Comprendre le marché du travail 10 Fiche de notions et indicateurs commentés Situer les acteurs et les dispositifs 8 Cartographie, deux fiches de services et trois orientations argumentées Cadrer et préparer les données 10 Cadrage, registre, dictionnaire, traitements et comparabilité Consulter les employeurs et les sortants 8 Guides, codage, corpus tracé et synthèse Analyser l’insertion et les revenus 12 Tableau de bord reproductible, revenus et lecture critique Analyser les relations formation emploi 14 Adéquation, matrice formation-profession et confrontation Construire la balance et diagnostiquer les écarts 10 Balance, sensibilité et diagnostic des écarts Recommander et restituer le diagnostic 12 Dossier, annexes, synthèse et soutenance

TOTAL 84

Repères de réalisation et de qualité Comparer des données de même champ, période et unité. Documenter les nomenclatures et correspondances formation-profession ; distinguer nombre de diplômés, emplois, offres publiées et recrutements. Tester les hypothèses de la balance et éviter de réduire l’adéquation à une correspondance unique diplôme-métier.

Votre réalisation professionnelle.

Dossier individuel de 15 à 20 pages hors annexes ; sources et traitements, diagnostic, matrice formation-profession, balance, recommandations et soutenance de 20 à 30 minutes.

La qualification à laquelle ce CCT contribue.

Chargé du suivi de l’insertion et de la veille du marché du travail

Découvrir les cinq CCT et le projet intégrateur ↗

La validation d’un CCT ne vaut pas validation du CQP ou du master. La capitalisation dépend du périmètre, des preuves et des règles du parcours.

Référence de consultation dans le recueil du 4 octobre 2026 : CCT-043. Cette référence de classement ne remplace pas un code officiel de certification.