Élaborer des référentiels métiers-compétences
Transformez l’analyse du travail en compétences observables et en un référentiel utilisable pour la formation et la certification.
Ce que vous saurez faire
- Cadrer la mission et analyser les situations de travail.
- Formuler des compétences et justifier leur dérivation.
- Définir des niveaux de maîtrise et des critères observables.
- Vérifier la couverture du métier et les correspondances.
- Documenter les avis professionnels, les décisions et l’actualisation.
À qui s’adresse ce CCT ?
Ingénieurs pédagogiques, conseillers techniques, responsables de programmes EFTP, consultants en ingénierie de formation et professionnels de l’insertion et de la veille.
Prérequis
Connaissance générale d’un secteur professionnel et notions d’analyse du travail.
Entraînez-vous sur le corpus fictif Horizon. La certification repose sur un dossier professionnel et une démonstration individuelle ; elle exige des traces authentiques de consultation professionnelle.
Un programme en 6 modules
36 heures au total : 6 h d’apports, 20,5 h de production et 9,5 h d’échanges et d’évaluation. Les vidéos accompagnent les lectures et les activités pratiques.
Cadrer une mission de référentiel
4 heures · L1 : note de cadrage de 1 à 2 pages et registre des sources.
Analyser les situations de travail
6 heures · L2 : synthèse AST de 3 à 5 pages, tableau et registre des divergences.
Dériver et formuler les compétences
8 heures · L3 : fiches de compétences et tableau de dérivation.
Définir les niveaux et les critères
6 heures · L4 : grille de niveaux et tableau critères-indicateurs-preuves.
Vérifier les correspondances et la cohérence
6 heures · L5 : deux matrices, journal des corrections et référentiel révisé.
Valider, documenter et remettre le référentiel
6 heures · L6 : dossier final, annexes modifiables, preuves de consultation professionnelle et démonstration individuelle.
Votre formateur
Expert référent désigné par IPPSEF
Identité communiquée avant le démarrage.
Apprendre et pratiquer
Six séquences, des supports téléchargeables, neuf modèles modifiables, des quiz et des ateliers progressifs vous accompagnent jusqu’au dossier final. Le cas Horizon sert à l’entraînement ; les avis professionnels de validation finale doivent être authentiques.
Certificat de compétences techniques
Élaborer des référentiels métiers-compétences
Nom du titulaire · 36 heures · Date de délivrance
Certificat délivré après validation des évaluations et du dossier final. Présentation indicative ; aucun certificat nominatif n’est émis par cette page.Vos questions
Cette formation est-elle gratuite ?
Oui, cette première cohorte est gratuite. Le certificat est également inclus après validation des évaluations.
Quand puis-je accéder au cours ?
Votre inscription crée automatiquement votre accès au campus. Activez-le avec le lien personnel envoyé par e-mail. Le démarrage de la cohorte est fixé au 4 janvier 2027 à 10:00 (GMT).
Faut-il être connecté en permanence ?
Les supports téléchargés peuvent être consultés hors ligne. Les quiz, dépôts de travaux et échanges sur le campus nécessitent une connexion.
Comment obtenir le certificat ?
Évaluation individuelle : dossier professionnel et démonstration orale de 20 minutes (5 minutes de dérivation, 8 minutes de discussion d’une variation, 7 minutes sur les niveaux, les sources et les décisions). Six dimensions notées de 0 à 4, pondérées sur 100. Réussite : au moins 75/100, niveau 3 au minimum dans chaque dimension et aucune erreur critique non corrigée. Les quiz sont formatifs. Un corrigé du cas fictif ne constitue jamais une validation par des professionnels. La validation finale exige des avis professionnels authentiques et une décision documentée. La fabrication d’une source ou d’une validation, une dérivation non traçable, une omission majeure de sécurité ou de mandat et l’absence de démonstration individuelle empêchent la certification.