Élaborer des référentiels métiers-compétences
Construire un référentiel métier-compétences à partir de l’analyse d’un métier ou d’une famille de métiers, préalable à tout curriculum APC ou dispositif de certification.
36 heures de travail total · Formation en ligne · Réalisation professionnelle évaluée
Une compétence à démontrer.
Construire un référentiel métier-compétences à partir de l’analyse d’un métier ou d’une famille de métiers, préalable à tout curriculum APC ou dispositif de certification.
Prérequis
Connaissance générale d’un secteur professionnel et notions d’analyse du travail.
Votre programme.
Analyser le métier
Formuler les compétences associées
Définir les niveaux de maîtrise et les critères d’évaluation associés à chaque compétence
Valider le référentiel avec les parties prenantes du métier et le documenter selon un format exploitable pour la conception curriculaire
Votre réalisation professionnelle.
Référentiel métier-compétences validé et grille de niveaux de maîtrise.
Les CQP auxquels ce bloc contribue.
Un CCT partagé est identifié par le même code. Sa prise en compte dans un autre CQP s’examine selon les règles de capitalisation ; chaque CQP garde son projet intégrateur propre.
Votre certificat et vos acquis
Le CCT est un certificat IPPSEF, délivré après validation des évaluations prévues au programme. Vos productions constituent des preuves concrètes de compétences.
Le volume est exprimé en heures. Aucun nombre de crédits universitaires n’est attribué ici aux CCT ; leur prise en compte dans un diplôme relève de la procédure académique applicable.
Comprendre la validation et les passerelles ↗