Anticiper les besoins en main d’œuvre en qualifications et en compétences

À qui s’adresse cette compétence ?

Professionnels des services de l’emploi, observatoires, centres de carrière, établissements et bureaux d’études.

Prérequis et positionnement

Les prérequis sont précisés lors du positionnement avec l’équipe pédagogique.

Ce que vous saurez réaliser.

Combiner diagnostic, prospective participative et projections pour proposer des réponses de formation adaptées à des besoins futurs conditionnels.

• Documenter données et hypothèses ; construire des scénarios avec les acteurs ; distinguer expansion, remplacement et
• recrutements ; décrire les compétences futures ; éprouver la robustesse et prévoir l’actualisation.

Votre programme et votre charge de travail.

Programme détaillé et productions

Séquence ou module Heures Production attendue Cadrer une démarche d’anticipation 6 Note de deux pages et carte des acteurs Documenter les données et les hypothèses 10 Dictionnaire, registres et note de qualité Construire une prospective participative 10 Trois récits, consultation anonymisée et table récit-hypothèses Projeter les emplois par secteur et profession 14 Tableau annuel, matrice et interprétation Estimer les recrutements et l’offre disponible 10 Flux, calendrier cohortes-besoins et décision de formation Décrire les compétences futures 12 Matrice tâches-compétences, huit fiches et trois cahiers des charges Éprouver les scénarios et les limites 10 Note de robustesse et tests de sensibilité Décider restituer et actualiser 12 Dossier, annexes, examen et soutenance

TOTAL 84 Repères de réalisation et de qualité Rendre les calculs réexécutables ; séparer stocks d’emplois, flux de recrutement et offre disponible. Tenir compte des délais de formation et tester les hypothèses sensibles. Conserver les désaccords des acteurs et présenter les décisions comme conditionnelles aux scénarios.

Votre réalisation professionnelle.

Dossier individuel de 12 à 15 pages hors annexes avec synthèse de deux pages ; examen de deux heures ; soutenance de 15 à 20 minutes.

La qualification à laquelle ce CCT contribue.

Chargé du suivi de l’insertion et de la veille du marché du travail

Découvrir les cinq CCT et le projet intégrateur ↗

La validation d’un CCT ne vaut pas validation du CQP ou du master. La capitalisation dépend du périmètre, des preuves et des règles du parcours.

Référence de consultation dans le recueil du 4 octobre 2026 : CCT-044. Cette référence de classement ne remplace pas un code officiel de certification.