Élaborer des référentiels métiers compétences

À qui s’adresse cette compétence ?

Professionnels des services de l’emploi, observatoires, centres de carrière, établissements et bureaux d’études.

Prérequis et positionnement

Les prérequis sont précisés lors du positionnement avec l’équipe pédagogique.

Ce que vous saurez réaliser.

Transformer l’analyse de situations de travail en compétences observables, niveaux de maîtrise et critères utilisables pour la formation et la certification.

• Cadrer la mission ; analyser le travail ; justifier la dérivation des compétences ; définir niveaux et critères ; vérifier la
• couverture ; documenter les avis, les décisions et l’actualisation.

Votre programme et votre charge de travail.

Programme détaillé et productions

Séquence ou module Heures Production attendue Cadrer une mission de référentiel 4 L1 Note de 1 à 2 pages et registre des sources Analyser les situations de travail 6 L2 Synthèse AST de 3 à 5 pages, tableau et divergences Dériver et formuler les compétences 8 L3 Fiches de compétences et tableau de dérivation Définir les niveaux et les critères 6 L4 Grille de niveaux et critères-indicateurs-preuves Vérifier les correspondances et la cohérence 6 L5 Deux matrices, corrections et référentiel révisé Valider documenter et remettre le référentiel 6 L6 Dossier, annexes, consultations et démonstration

TOTAL 36 Repères de réalisation et de qualité Conserver la chaîne situations-activités-compétences-critères-preuves. Distinguer observation, interprétation et proposition. Documenter les divergences, le mandat et les exigences de sécurité ; faire examiner le référentiel par des professionnels et conserver leurs avis authentiques.

Votre réalisation professionnelle.

Référentiel documenté, six livrables, annexes modifiables et preuves de consultation ; démonstration orale individuelle de 20 minutes : dérivation 5 minutes, variation 8, niveaux sources et décisions 7.

La qualification à laquelle ce CCT contribue.

Chargé du suivi de l’insertion et de la veille du marché du travail

Découvrir les cinq CCT et le projet intégrateur ↗

La validation d’un CCT ne vaut pas validation du CQP ou du master. La capitalisation dépend du périmètre, des preuves et des règles du parcours.

Référence de consultation dans le recueil du 4 octobre 2026 : CCT-045. Cette référence de classement ne remplace pas un code officiel de certification.